La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année. 

Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l’index de l’Amapa est de 61 points sur 100. Le résultat de ce premier Index est satisfaisant sur la majorité des indicateurs. Cependant, l’ensemble de nos mesures ne se reflète pas dans le calcul, en raison des fusions/absorptions et du délai nécessaire pour harmoniser l’ensemble des politiques sociales.

Notre engagement en matière d’Égalité Professionnelle dont certains critères font partie intégrante de notre accord, signé le 19 octobre 2017 se poursuivra et nos partenaires sociaux seront bien évidemment associés à cette démarche.

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